第1章 社員の採用から退職まで
１ 男女平等法理
（１） 男女の差別的取扱いの禁止
（２） 均等法について
（３） 労働基準法について
２ 募集・採用
（１） 均等法の規定
（２） 募集文言
（３） 女性のみの募集
（４） 機会の均等
（５） 間接差別の法理
（６） 間接差別と合理的理由
（７） 採用面接におけるセクシュアル・ハラスメント
３ 賃金
（１） 初任給格差
（２） 家族手当の受給資格
（３） 男女賃金格差
（４） 賞与査定と出勤率計算
４ 昇進・昇格等
（１） 昇進・昇格と均等法
（２） 降職・降格と均等法
（３） 昇格と男女差別
（４） 昇進・昇格と育児休業等
５ 配置
（１） 配置に関する均等法の規定・指針
（２） 昇進・昇格等に関する均等法の規定・指針
（３） 女性の感性を活かした商品開発のための女性だけのチームを作ることは
（４） 女性の転勤（家族的責任と転勤）
（５） 通勤時間が長くなる場合
（６） 転勤拒否に対する対応
６ 労働時間等
（１） 女性の深夜業と環境整備に関する指針
（２） 妊産婦の時間外・休日労働、深夜業等
７ 母性保護
（１） 流産・中絶と産休
（２） 解雇制限
（３） 産休期間中の年休請求
（４） 生理休暇の制限
（５） 生理休暇の濫用
（６） 生理休暇と精勤手当
（７） 育児時間
（８） 妊娠中・出産後の健康管理に関する措置
８ 退職・解雇
（１） 男女別定年制
（２） 結婚退職制
（３） 結婚・離婚・出産を理由とする解雇
（４） 結婚・出産を理由とする退職勧奨
（５） 既婚の女性を対象にした整理解雇
（６） 不倫を理由とした解雇
（７） アルバイトを理由とした解雇
（８） 退職に際しての看護学校費用等の返還請求
９ セクシュアル・ハラスメント
（１） セクシュアル・ハラスメントの定義
（２） 女性のお茶くみ
（３） セクシュアル・ハラスメントになる発言
（４） お酒のお酌など
（５） セクシュアル・ハラスメントと言われないために
（６） セクシュアル・ハラスメントをした者の責任
（７） セクシュアル・ハラスメントと懲戒
（８） 企業の損害賠償責任
（９） 使用者責任があるとした判例
（10） セクハラに起因する欠勤・退職
（11） 事後対応の責任
（12） 不当な処遇の是正
（13） 被害者への対応
（14） 事業主の措置義務
（15） 相談を受けたときの留意点
１０ コース別人事制度
（１） コース別人事制度の設計
（２） コース別人事制度の留意点
（３） 勤務地限定要件の是非
（４） 一般職の転勤
１１ その他
（１） 教育訓練について
（２） 住宅資金の貸付
（３） 制服
（４） ポジティブ・アクション
（５） 旧姓の使用
（６） 均等法違反のペナルティなど
（７） 紛争解決制度
第２章 育児・介護休業
１ 育児休業制度
（１） 有期契約と育児休業
（２） 育児休業の対象者
（３） 適用除外に関する労使協定
（４） 育児休業申し出の手続き
（５） 育児休業中の賃金と給付金
（６） 復職後の配置転換
（７） 育児のための勤務時間短縮の措置
（８） 育児のための深夜業・時間外労働の制限
（９） 看護休暇
２ 介護休業制度
（１） 介護休業制度の概要
（２） 他の家族が介護できる場合
（３） 介護休業規定
（４） 勤務時間短縮等の措置
（５） 介護のための深夜業・時間外労働の制限
第３章 パートタイマー
１ 募集・採用
（１） 労働条件の明示
（２） 契約期間の定め
（３） 求人票の記載と現実の格差
２ 処遇
（１） 正社員との賃金格差
（２） 正社員と同視すべきパートタイマーの要件
（３） 平成19年改正法における事業主のその他の義務
（４） 年休の比例付与
（５） パート社員の社会保険等
（６） パート社員の就業規則
（７） 労働組合との交渉
３ 雇止め
（１） 雇止め
（２） パート社員の人員整理
（３） 有期契約の締結や雇止め、途中解雇の留意点
（４） 契約内容の変更
（５） 更新回数の上限や上限年齢を理由とする雇止め |