1 争議行為 (1) 争議行為禁止規定の限定解釈論を巡る判例の変遷 (2) 争議行為禁止規定の合憲性 (3) 人事院勧告実施凍結と争議行為の適法性 (4) 大分県教組・高教組事件判決に対する評価
2 交渉 (1) 交渉制度の法体系の概要 (2) 不当労働行為制度の概要 (3) 交渉拒否 (4) 交渉を巡る事例 (5) 管理運営事項
3 庁舎管理 (1) 施設管理権の法的性質 (2) 許諾説の確立 (3) 施設利用の許諾とその法律関係 (4) 施設管理と自力撤去 (5) 自力撤去に関する民間労働事件 (6) 自力撤去の要件を欠いた事例 (7) 施設管理の許諾権の濫用 (8) 施設管理権とビラ配布
4 職場慣行 (1) 職場慣行の法的効力 (2) 公務員労働関係と職場慣行の法的効力 (3) 闇専従の慣行 (4) 出勤簿整理時間の慣行 (5) 現業職場と労使慣行の法的効力
5 転任,配置換 (1) 転任,配置換えの意義 (2) 転任,配置換えの法的性質 (3) 転任,配置換えと不利益処分 (4) 不利益性の判断基準 (5) 不利益性が争われた事例 (6) 職種限定と転任,配置換え (7) 人間関係の円滑化と転任,配置換え処分の合理性
6 分限 (1) 分限と懲戒の相違 (2) 分限事由と懲戒事由の競合 (3) 分限と懲戒の選択 (4) 精神疾患の職員に対する分限処分 (5) 精神疾患の職員の分限を巡る具体例
7 懲戒 (1) はじめに (2) 懲戒処分と責任能力 (3) 懲戒処分を行う上での調査活動
8 職務専念義務 (1) はじめに (2) 民間労働関係における職務専念義務 (3) 公務員労働関係における職務専念義務 (4) 現業職員と職務専念義務
9 採用 (1) 採用内定 (2) 期限付き任用
10 休暇 (1) はじめに (2) 年休に関する法律規定の変遷 (3) 年休利用自由の法理 (4) 年休を利用した争議行為 (5) 年休を利用した違法行為 (6) 代替勤務者確保に関する判例 (7) 年休の事前請求・事後請求
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