T章 メンタルヘルスと企業の責任
1 労災補償責任
Ｑ1 労働者のメンタルヘルスとは
Ｑ2 労働災害補償の対象
Ｑ3 労働災害補償給付の内容
Ｑ4 労災の申請手続
Ｑ5 メンタルヘルスと安全衛生法「安衛法上の事業主の義務，安全衛生教育，安全衛生委員会」
2 労災認定基準
Ｑ6 業務上・外認定
Ｑ7 認定基準とは
Ｑ8 自殺と労災認定
Ｑ9 認定実務
Ｑ10 争い方，争われ方
3 安全配慮義務
Ｑ11 安全配慮義務とは
Ｑ12 労働契約関係にない従業員等に対する安全配慮義務
Ｑ13 行政法令の遵守と安全配慮義務違反
Ｑ14 労災保険給付が行われた場合の安全配慮義務違反
Ｑ15 安全配慮義務違反の損害賠償額の算定
Ｑ16 長時間労働による精神疾患の発症と安全配慮義務違反
Ｑ17 長時間労働による自殺と安全配慮義務違反
Ｑ18 セクハラと安全配慮義務違反
Ｑ19 パワハラと安全配慮義務違反
Ｑ20 精神疾患発症後の配慮
U章 私傷病休職制度
1 休職発令まで
Ｑ21 受診命令の可否
Ｑ22 受診命令に従わない場合の対応
Ｑ23 休職とプライバシー
Ｑ24 出勤停止を命ずることの可否
Ｑ25 休職発令の可否
Ｑ26 休職と出向
Ｑ27 休職と定年
2 休職中の法的問題
Ｑ28 休職中の言動
Ｑ29 休職中の兼業禁止
Ｑ30 休職と年次有給休暇
Ｑ31 休職と産前産後休業・育児休業
Ｑ32 休職中の報告義務
V章 復職に関する留意点
1 復職判断に関する裁判例
Ｑ33 復職の見込みの判断
Ｑ34 復職時の回復度合い
Ｑ35 復職可否を判断する前提となる業務
Ｑ36 職種限定契約の場合の復帰判断
Ｑ37 復職可否の判断にあたっての配慮
2 復職後の配置に関する裁判例
Ｑ38 復職後の配慮
Ｑ39 復職者の軽減業務希望
Ｑ40 復職時における配転命令
3 ｢職場復帰支援の手引き」解説
Ｑ41 ｢職場復帰支援の手引き」とは(基本的な考え方)
Ｑ42 ｢職場復帰支援の手引き」とは(第1ステップ〜第3ステップ)
Ｑ43 ｢職場復帰支援の手引き」とは(第4ステップ，第5ステップ)
Ｑ44 職場復帰支援に関する検討・留意事項 ……… 196
4 就業規則上の留意点
Ｑ45 休職規定作成の留意点
Ｑ46 通算規定作成の留意点
Ｑ47 リハビリ出勤制度規定作成の留意点
W章 人事管理上の留意点
1 懲戒処分の可否
Ｑ48 精神疾患に起因する言動
Ｑ49 自宅待機命令無視
Ｑ50 配転命令拒否
Ｑ51 経歴詐称
Ｑ52 復職後の賃金引き下げ
2 処 遇
Ｑ53 復職後の人事考課
3 退職勧奨の可否・留意点
Ｑ54 精神疾患者に対する退職勧奨
4 解雇の留意点
Ｑ55 精神疾患者に対する普通解雇
Ｑ56 私傷病による解雇後の労災認定
Ｑ57 試用期間中の解雇
X章 メンタルヘルス予防・早期対応
1 行政の取組み
Ｑ58 メンタルヘルス対策に関する施策
2 メンタルヘルスと個人情報保護
Ｑ59 健康情報の取扱い
3 予防・早期対応
Ｑ60 セクハラ・パワハラの予防
Ｑ61 長時間労働に対する予防
Ｑ62 配置転換や昇進を行う際の留意点
Ｑ63 普段の労務管理上の留意点
資料編
・心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き
・職業性ストレス簡易調査票
・快適職場調査（ソフト面）
・メンタルヘルスアクションチェックリスト
・雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン〔Ｈ24.5.14厚生労働省告示第357号〕
・雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項〔平24.6.11通達〕
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